闲时做什么还可以赚钱-哪个有钱人会闲的慌建个群，然后带大家一起赚钱？

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你有没有见过哪个有钱人，或者说自己有能力赚钱的人，会闲的慌建个群，然后带大家一起赚钱的？

常识判断，这既不符合逻辑，也不符合常理。

莫非是有钱人发现一个全是财宝的山洞，他一个人根本搬不完？ 开个玩笑～

我是这么理解这种模式的，一句话总结就是：

用“你”的模式已无法指数级赚钱，但可以赚想成为“你”的人的钱，实现指数级增长。

举例而言：

认知60分，帮助10分人赚钱；

认知70分，帮助60分人赚额外10分的钱，但这10分的认知，创造的价值可是比60～10这个模式高出几百倍的空间。

认知越高，越能帮认知高的人赚更多钱。

就好比你帮月薪1w的人提升10% 和月收入1000万的人提升1%，这个差距可不在一个当量。

举个现实的例子：

里的海参、网红校长、大蓝等大V们靠这个模式大把捞金。

这种「商业模式」能正常Run起来，我的理解是有几个底层逻辑存在的（认知可能存在局限性，如有偏颇，欢迎留言指正）。

1.依靠认知思维模式赚钱

这样的人，时间很宝贵，导致无法投入大量时间在项目执行上，且这种项目基本已经跑过了，短时间内认知增量有限，没必要自己亲力亲为。

2.追求高ROI

某些情况下，如果单人时间投入进去，挖的金子不够多，ROI就很低，所以需要找机会成本低的人来挖。

3.最小化人力成本

如果自己花钱招聘，自己需要面临以下问题：

1）要招聘到合适的人，这个人能100%执行他的安排，才能挖到金子，培训沟通成本高，管理成本也高，你时刻不断盯着他挖，掏出资本家的小皮鞭

2）招人意味着你要先掏钱，金子还没到手你承担了成本，如果招聘的人挖不到金子怎么办？（和挖金子策略无关，和执行人付出的劳动有关）

3）在这种情况下你无法形成规模效益，一个人产能有限，你又不可能上来招100个人、没办法快速做大规模，而且规模化时带来的管理成本指数级上升。

4）自己投入招人，无法及时止损，比如这个策略突然不生效了，你要承担n+1的人员安置。

4.追求“复利”价值

精通商业的纳瓦尔，也笃信“复利”概念，他说：“生活中所有的回报，无论是财富、人际关系，还是知识，都来自复利。”

所以大家会第一个想到「卖网课」，这是比较流行的方式，最近两年抖音里出现了很多大厂出来的P8P9们直播卖课已经是现象级的存在，为什么卖课？

1）成年人的世界只筛选，不教育

如果连钱都不付，说明他压根就没有执行的心，那还费劲在他身上投入时间做什么？他都没有想赚钱的决心，就不要管他了。

越高的门槛越能筛选出执行力强的人，如果有成绩就是典型案例，没成绩就退费也不亏。

越低的门槛越适合分销跑量的逻辑。甚至还可以高课程费低门槛，后续回收课程贷款。比如：2000的课卖200，1800做贷款，赚钱的部分73分账直到回收完成。然后赚多少是他自己的。

2）让挖金子的人挖到金子

从挖不到金子的人里回收培训成本，那一节节课也是花时间录制出来的。包括找到交钱的人，找到后端变现路径（比如小说推文，他需要对接好后端的cps承接链路），这些都需要付出时间的。

3）筛选0成本扩量种子人群

在这种情况下，定向筛选出0工资但愿意努力为自己干活儿赚钱的人，这和给他钱让他打工是截然不同的心智模式，在这种模式下就可以扩量。通过人多，找到20%创造80%收益的人，从中分取20%。

基于以上原因，确实是有人可以去带你赚钱的，只是阴阳都是一体两面，有真心成就他人从而成就自己的（比如帮助别人赚钱，cps分佣，吃一部分比例回来），也有一心一意割韭菜不管交付结果的（100个人报名可能没有任何人赚到钱，他照样还可以继续骗人）。

有钱人也分很多种，赚钱的思路不一样，但归根结底如果事业做的长久的，基本都是在为某些人提供了价值，简称“利他”。

单纯的割韭菜，会因果报应的。

至于怎么识别别人的初心，是真的割韭菜还是真的帮助别人解决问题创造价值，这就考验功底了。

最后，真诚的问一句：你有被割过韭菜吗？

注：本篇文章是春节假期的第4篇文章（今天我还在休假，祝大家开工大吉），计划写作4篇（已全完成，可点击公众号头像浏览更多内容），如有被一两句文字触动，请点击文末的“点赞、在看”，也可以顺手分享给需要的朋友们呀！

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