做副业月入多少算高的工资-药代工资应该占收入的多少？

— by Sassy

今年有个词特别火，叫「副业刚需」。

搞副业已经是成年人该有的觉悟了，不管你做什么工作，永远都要有自己的Plan B。因为你永远不知道，跟你一起上班的同事，在做的副业是工资的几倍。

你也永远不知道，4+7带量采购全国范围实施在即，自己什么时候就被裁了，裁的还是整个产品组的同事。

大多数负责已经或即将进带量采购产品的代表，都是在裸泳，被裁了就没有退路了。

副业可以是代表的一条退路。

但4+7不应该成为代表做副业的一个理由，不会长久，为自己的人生负责去做副业才是可行的。

有做副业想法的药代不少，但真正去做的很少。

有研究显示，职场上有近七成人想在主业之外做副业，但实际在做副业的人仅有两成。

药代做副业的大概也是这个比例。

多数人做副业的原因很简单，拿工资再加上行业收入涨幅和通货膨胀，工资收入是可以计算出来的，一眼就能看到头。

而且如果以后不能发展到管理岗，现在的工资可能就是你的最高收入，到35岁，还得被行业嫌弃。

现在4+7，你还得思考当下能不能保住自己的这份工作。

但30岁左右做不到地区经理也不是一件多么糟糕的事情，因为在同样的年龄，你也可以拿到地区经理的收入水平。

现在医药外企地区的薪资水平大概是：底薪2-3w，补贴几千，奖金2w/月，完成情况下，薪资大概是4-5w+每月。

外企药代的薪资水平大概在2-3w，要想达到地区经理的水平，副业需要达到2w，也就是副业收入能和工资持平。

这特么太南了？是的。但能够得找。

最近认识一些做副业的药代，入行时间不长，但创收能力远超我想象，其中有一个是这么表述的：

“之前觉着在公司完成指标，拿到奖金收入就很ok，进人才项目就觉得很nb，后来发现p图比tm工作收入还高，如今这些貌似都是浮云”。

扎心了。

但确实也是，在药圈，早些去积累资源，稳定副业月入2w真不是什么难事。

可能有些人要问，为什么非要对标地区经理的收入水平？

因为这是多数药代的一道槛，跨过去以后的世界更大，跨不过去可能就只能留在原地了，除非去找个富婆。

想增加收入，在药企里熬年资是没有什么用的，你需要拆出一部分时间，卖出更高的价格或者更多份的价值。

还有些人强调药代底薪的重要性，底薪高谁都想要，但没必要太过追求。

现在我女票底薪比我高7k，公司奖金政策也不错，我们同时入的行，感觉自己有点瞎混了，但论收入，不管是整体收入还是时薪都低于我。

收入比她高并不算什么，重要的是反脆弱能力比她强，要是突然都没了工作，她的收入就全断了，而我还能保持不错的稳定的收入来源。

高底薪是好的，但不要过度依赖。

副业的种类很多，像前面讲到的p图，和开滴滴，做学分都是一样的，属于斜线型副业，你不做就没有收入，而且有很明显的瓶颈。

这类副业不应该作为首选。

最好是选择一种指数型收入的活，前期增长慢，但是过了某个阶段后，增速会非常明显，像代理产品。

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