建筑设计院副业工资多少-上海又一家设计院宣告停工停产！自2023年9月1日起按最低工资标准发放生活费。

关于公司经营状态调整的通知公告

致全体员工：

鉴于公司因资金紧张导致公司项目进入停滞状态，公司实际已暂停相关经营活动；经上级单位xx集团同意，并与公司所属街道、工会沟通，公司决定：自2023年8月1日起开始停工停产，恢复日期另行通知。停工停产期间，员工的社保公积金由公司筹措资金尽可能安排缴纳。公司将按照相关法律法规的规定，于第一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，将按照上海市最低工资标准向员工发放生活费。

停工停产期间，个别项目如需紧急处理的，公司将抽调人员提供支持与保障，并按正常工资标准计算相关人员的劳动报酬。

停工停产期间，员工如果有新的就业机会并决定主动离职的，请提前告知人力资源部，办理相关交接手续后方可离职。

以上通知特此告知，自本通知盖章之日起生效。

上海xx建筑设计有限公司

2023年7月30日

在建筑行业的黄金时代，由于市场蛋糕很大，项目很多，并且竞争较小，设计院处于绝对优势地位。项目的设计费用在当时的工资水平来说是非常可观的，所以才会有设计院三年买车，五年买房的说法。然而，随着城市的快速发展，项目数量逐渐减少，设计行业处于江河日下的时代洪流中，设计费用降低，但设计人才却逐渐饱和，加上大型设计院职能部门人员过多，一个设计师要养好几个职能人员。现如今的行情下，捉襟见肘的产值在保证了设计院中高层的利益后能够发到设计师手中的钱真的是少之又少。但是由于各院为了抢项目一直提倡提质增效，也就是要设计师花更多的时间和精力去做费用比以前更低的项目，这样就导致了设计师工资待遇下降但工作强度却并没有下降的现象。

可以预见的5-10年之内，建筑行业会一直艰难下去。如果，你是一个在工作中始终能找到热情/不想离开这行的从业者，那么，只有咬紧牙关，坚持下去，寻求家人的帮助和支持，降低一切不必要开销，在力所能及的情况下开展副业，做好准备这只是一份为你提供社保和单位的工作，有一定概率以后要倒贴钱上班。如果，你是一个发自内心热爱建筑专业的学生，那么，如果你不是一定要留在ZG发展，可以考虑提升设计能力，去欧美留学，并努力找工作留下；如果你始终热爱这这片土地，那么切记远离大院中压榨得最狠的地方，做好心理准备，把你的一切期待放到最低。如果，你已经对这行心生厌倦，那么做好转行准备，慎重考虑转行。毕竟，其他行业也各有各的问题，在经济下行的时代，都面临风险危机，特别是，如果你没有过硬的专业素质和相关背景，也很容易在其他行业面临危机的时候逃脱被“优化”的命运。

2023年及以后更长一段时间，建筑设计院的生存越来越难，项目承揽与外斗，项目承揽回来做内斗，按部就班的做任何其他建筑设计院都能做了的设计工作，稍有一丁点儿不同或创新元素就躲得十万八千里之外了，反而抱怨经营承揽人员不严格按照本设计院的业务规范范围拿回项目，一幅市场为我所用的官老爷架子不倒。这样的建筑设计院不倒塌就没有道理了，应验了“人穷志短，马瘦毛长”的这句老话。

作为建筑设计院，面临生存压力大、盈利空间狭小的新形势，务必应练内功、延伸链的突围之路，而不是外斗外行、内斗内行的卷。三十年河东三十年河西不是等来的，是拼搏来的。衷心告诫那些坐吃山空的建筑设计院，不挖掘和提高核心竞争力只有死路一条，不要等到病入膏肓，哀叹为时已晚矣！

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