深圳硕士副业有补贴吗多少钱-设计院那些事|设计院真的摆烂了么？全国设计院收入汇总

废话不多说，直接干货。总共三部分。

01

设计院收入详情

1.华东院四川分公司

哈哈哈，这篇文章讲得还挺实在的。作为一个四川娃子，我之前毕业就直接进华东院搬砖了，那里的竞争压力好大哦，内部管理也是一团乱麻。其实工资还好，一个月能有一万，但22年的年终奖直到我4月底辞职都没见到影子，听闻22年还是贷款发工资呢。后来我5月份跳槽到电建成勘院当正式工，虽然工资少了一点，但工作量少了好多哦。成勘院平时发的很少，主要是看年底结算。听说工资发放时间非常准时，而且每年结算的时间都挺固定的。华东院这几年真的太混乱了，感觉山东人和东北人占了一大部分，说句实话，改名成山东院也不过分。北方人好大喜功的风气太重了，官僚气息十足，已经把以前老华东院的底子磨得干干净净了。

注：就算是宝藏设计院，分院水也很深，我还看到有华东院分院员工参加工作3年就提拔副职，中级职称都没有，不可思议。

2.中石化石油工程设计有限公司

你是否在寻找一个既有吸引力又充满惊喜的工作机会？来，跟我一起走进胜利油田设计院，这里有两种独特的用工形式等待你——正式工和关键岗位市场化用工。

薪资待遇方面，除了企业年金，两者没有任何差异。在前半年，你可能无法获得奖金，但对于硕士生来说，每月收入可以达到4300元，而对于本科生，每月则可收入3700元。

如果你选择在东营落户，政府为你这样的人才准备了一份特别的礼物——人才补助。如果你是硕士，每月可以享受到2000元的人才补助；如果你是本科，每月则是1000元的人才补助。这些补助会连续发放三年，为你提供更多的收入支持。如果你选择在青岛工作，硕每月可以获得800元的补助。这些补助不仅提高了你的生活质量，也给你的未来提供了更多的保障。从第二年开始，你可能会发现前半年的到手收入并不多，只有大约5000元。

但别担心，后半年你就会收到更多的收入，再加上年底的奖金，平均每个月的收入就可以达到1万以上。这样的待遇实际上是非常诱人的。然而，胜利油田设计院的加班情况可能会让你有些担忧。据该单位运营管理部的统计数据显示，2022年全年人均负荷率高达128%，重点月份部分专业人均负荷率甚至达到150%，而骨干人员的负荷率则高达180%—190%。

这意味着在这里工作可能会比较辛苦，需要你有足够的热情和毅力来应对。所以，无论你是硕士还是本科，无论你选择在东营还是青岛工作，胜利油田设计院都为你提供了一个充满挑战和机遇的工作环境。在这里，你可以获得丰富的经验，拓展你的能力边界，同时享受诱人的薪资待遇和政府的人才补助。不过，需要注意的是，这个工作可能会需要你投入更多的时间和精力。在考虑所有这些因素后，你是否还愿意接受这个挑战，加入胜利油田设计院呢？

3.四川交通院

普通员工，工作5-10年，到手30左右。

注：西南方向的几家交通院待遇似乎都不错，但这则留言不是本人爆料，可能有偏差。

4.广西交科院

广西交科院，交通院，已经开始卷了。

领导天天说你们来这里是你们幸运，也就13-14W左右。

5.能建广西院

中能建广西更烂，本科派遣一年五万，研究生正式工一年八万，不包吃住。

注：能建垫底的几家电力设计院，有些性价比其实还不错，比如天津院。

6.中冶赛迪

我想知道在中冶赛迪集团中，这位员工到底来自哪个子公司？他担任热工环保部分的主设，拥有985硕士学历，但工作10年后税前的工资竟然还没有达到30万元。更令人惊讶的是，他工作5年后税前工资只有30万元。这不禁让人想问：在这个竞争激烈的市场中，这家公司的薪酬水平是否太低了？员工的福利待遇是否能够满足他们的付出和期望？

7.市政XB院

市政某某分院工作让人感到心力交瘁，有人中级到手薪资5000+，年初还发了1w甚至有的2w，而现在估计剩下的不发了。这种发工资的方式真的不公平，多劳少得，少劳多得。

目前在学储能，准备转储能，离开这个让人压抑的地方。听说某个在市政西北院深圳分院工作4年的985硕士，去年年终奖拿了9000k，薪资待遇跟刚入职一年一样。这种待遇真的让人寒心啊，而且院里还要上交管理费20%，真是太过分了。

上期爆料说2022年奖金核算在年初的时候就已经完成，院里也发函让各个所抓紧发放奖金，但所里到现在也没有发一分钱，已经有7个月没有发奖金了。目前每月到手薪资只有5000+，要是奖金正常发放，应该有十几个在兰州算很不错了。但现在也不清楚具体什么情况，明明有钱却不发，这种做法真的让人难以理解。

8.中冶南方

中冶南方研究生毕业三年22，四年25。不知道怎么五年达到40的……

9.机械工业第九设计院

揭秘长春机械工业第九设计院的惊人内幕！大家好，我要跟你们分享一下我的前东家——长春机械工业第九设计院的黑暗内幕！我就是在那里任职汽车工厂生产线安装调试的员工，可是我的经历简直让我无法接受！早在8月18日，我果断辞职离开这家公司。然而，辞职的代价让我大吃一惊！人事部门竟然说半年奖金没了，数目高达5000元！不仅如此，我7月份的绩效也被扣了2000元，这让我心情复杂。

更气人的是，签字过程也受到刁难。我为了这事儿来回跑了两次，路费就花了1000元。算起来，这次辞职我付出了8000元的代价！更让人难以接受的是，公司的人事制度简直就是不公平的体现。校招的a类合同工就是公司的皇军，有经验的b类合同工就是皇协军，没经验的c类合同工就是伪军。而那些常年出差的工作，几乎都被bc类合同工承担，他们一年超过300多天都在外奔波，每月工资只有四五千！

还有，公司的食堂是由行政经理的同学经营的。按照规定，员工每天可以享受20元的补贴。然而，当我辞职时，却只能以75折的优惠取出剩余的饭卡金额，我卡里还剩13000多块钱，结果只给了我9000元。更过分的是，公司强迫员工办理联通的手机卡，套餐不优惠不说，连欠费了也没有提醒。结果我辞职时竟然需要赔付800多块钱的欠费！知道这个消息后我简直要疯了，这到底是怎么一回事？这个行政经理跟联通到底是什么关系？总之，我以自己的亲身经历告诉大家：长春机械工业第九设计院存在着严重的问题，大家找工作时一定要擦亮眼睛啊！

10.中国通号设计院。

中国通号设计院，实习期7200，含2000高温补贴，转正后税前6800，年底2万，入职5个月到手共计5万。

出差多，马上就要去常驻几个月，补贴180每天。

11.辽宁某石化设计院

坐标辽宁，石化院税前13W，刚好达到平均水平。工作5年，本科双非，加班严重，没加班费，劳务和正式基本没区别。

12.寰球华东院

21年入职，各专业平均工资在21到29左右。

13.武汉某市政设计院

在武汉的一家市政设计院任职测量岗位，拥有地信大专学历并已工作十年。税后收入为4800元，绩效则依赖于送礼。年收入为6万元，6-9月为淡季，外业工作较少，其余时间则需执行996工作制，工作强度极大，形容为特种兵般的体验。工作内容包括内外业数据处理一体化，工作时间从早上8.30到晚上12点。

除了淡季全单休，这份工作真的非常艰辛，甚至可能会对生命造成威胁，并不推荐！需要注意的是，测量工作确实非常辛苦，因此如果有人想要在攻读名校硕士后仍从事设计院的测量工作，一定要确保薪水足够高啊！

14.清华长庚

第一个月月薪和纽约设计院差不多，到手3500-4000，硕博一样，违约金20万。

注：纽约设计院是吃瓜时候的梗，月工资到手2690。

15.长江院

博主在介绍长江设计院时请不要漏掉市政与交通院，前几年收入在长江设计院排前的，今年因为市场行情估计会弱一点。

2021年到手40+，2022年全年50+，基本普通画图匠天花板了吧，再没啥空间了。工程师，上班不到十年。

注：这条爆料我是直接拿到的个税截图，可惜读者不让放，只能说，长江院牛逼！

16.中国海C

分享一下上海某保利下属设计院领导待遇。，上市公司代码能查的，里面有位C姓领导，180w的年薪。本来明年1月就要到年龄退休的，但为了继续发挥余热，再延一年退休。

02

避坑设计院

1.GZ市设计院集团

GZ市设计院集团有限公司黑幕揭秘，同济博士被坑惨！震惊！据说2022年来这里的同济博士都是被一个19年入职的同济博士给骗过来的！这个单位到底有什么猫腻呢？三位同济博士透露内情：第一位知道真相后只能硬着头皮搞下去；第二位进单位半年就察觉不对，赶紧跑路到GZ重工院；第三位幸亏良知校友提醒，毁了三方另谋高就。

这家院每年狂招应届毕业生当韭菜割，五险一金代缴，年底还要大院从下面各个院抽回去，再从奖金里扣。以前做超高层的，现在国家政策收紧，就开始搞低价恶性竞争，GZ市土木圈里口碑极差！每月离职潮汹涌，市政院70多人今年上半年辞职率就高达50%，但总人数却一直保持不变，都是骗来的小白！这家院最唬人的两点：名字让人误以为是最牛设计院，位置紧临珠江新城、正佳广场。无数小白因此上当受骗！快来看看这里有没有你知道的坑吧！

注：这家院我是看着同济博士就职去向推荐的，当时就有疑问，过几天就澄清了，坑。

2.GZ某建筑设计院

本人自2017年毕业进入广州市某设计院工作已经第4个年头了，经历了设计院由盛到衰的过程，感觉公司换了个老板后，公司所作所为越发恶心，简直令人窒息…..我只是想吐槽下而已，若有冒犯到某些大佬的话请多多包涵，以下是我工作以来对贵司体会（我已裸辞）

1.关于公司内部，项目单一，限制发展。自改制之后，原公司有的项目资源，被新老板抛弃，因此公司逐渐没有以前的学校等公建项目，且前老板觉得做某大地产项目来钱非常轻松，常年居住在美国别墅内不回国；现任老板为天津的一个装修公司老板，并不懂设计，也没有项目资源，天天只会跟员工开会画饼，因此目前几乎所有项目均为某大地产的项目。

2.公司周转不灵。由于最近几年为某大地产项目，某大给设计院给的是期票，期票兑换期未到不能把钱转回公司公账，因此期票会有两种形式，1.是卖给银行，银行收取35~40%的手续费，第二，内部消化。因此公司会以提供福利金融服务为由，向所有员工募集资金维持公司周转（以刑法可定义为非法集资），1年为期，收益率12%，这样可减少损失，但是到期后公司会以各种理由不给提现，有员工给公司提供数十万以上的过桥款，后面公司一直不给返还，（在办公室吵起来了，老板命人把电脑搬走，放话说不交接完工作不让其辞职？？电脑已经被人搬走了隔空交接？）后面已告上法庭，已判返还所有资金以及赔偿各类损失（2021年判决）

3.公司裁员。公司有的同事电脑中毒了，导致电脑资料丢失，公司就说这个员工是偷盗公司资源，开除了；有的同事被派去工地盯施工进度，因为员工的薪资是按每年的项目工作量发放的，这个外勤工作的工作量让新来所谓的运营总监说成无法度量（这位运营跟现任老板关系非同一般），然后下令降薪，而且降30%；现在的情况是拖着年终不发逼人自己辞职；其实只要老板想解雇一个人可以用各种理由。

4.公司是以结构专业为主导，目前有没有转变不清楚，反正结构专业在公司有绝对话语权。

5.公司发放奖金时间较迟。改制前是年前就发，到现任老板是4月底发第一笔，约为总奖金的40%，剩下60%等到5~6月底再发放，然而据现在的员工说还没发放。

6.公司不给谈论工资。公司合同里有一条，谈论工资员工算作违反公司制度，要解雇。

下面关于薪酬福利

1.福利有区别。入职前会给你画饼，并且定好工资，但是年底业绩不够的时候，还会以各种理由，降薪，实习生，试用期的人均没有节日福利（比如中秋发个过节费），入职第一年过节费只有一年后的一半，现在连个毛都没有了~

2.克扣员工国家福利。公司会说不排斥女性入职，但是一旦入职，产假期间政府的补贴会被公司当做工资给发放给休产假的女性员工，剩下的会说是公司发放的慰问金。

3.奖金计算方式问题。按公司说法，设计费需要分百分比，按照出施工图，通过某大的内审，竣工，出了施工图给总设计费30~40%，通过某大内审给总设计费70%左右，剩下30%是作为施工服务费，但是距反应没有人能收到剩下30%

4.公司薪酬缩水。一般工作4年以上公司会给员工定薪，年薪为多少，但是今年得到的信息是，原来的老员工也缩水20%的工资，就是最少要减少2W以上的工资，即便你工作量到位

5.试用期过长。现在进去试用期6个月，6个月内都不帮你买五险一金。

下面就来说说其他吧

1.没有个人时间。公司要求所有人需要7*24小时时刻待命，某大、公司领导在QQ或者微信群如果发消息超过半小时没有回应，会给予警告或者处罚，不管你是结婚还是发喪。以往某大项目多的时候加班到9点，周末也要加班，有的领导还会要求你在公司加班，在家不算加班，就会降低你的影响分。有一次公司的领导在群上说了这样的一句话：如果你的单位还在，如果你还能领到工资，要珍惜！请善待你的公司，因为它默默地扛下了所有。（工作了不应该发工资吗）最近没有项目，各种画饼，正在辞退各种人

2.能做什么项目全凭领导第一印象。总工并不会根据你能力去分配工作，而是喜欢那个人，就给那个人好一点的、多钱一点的活，不喜欢的人，就给脏活累活。所以不喜欢的人年底做完就自觉走了。

3.人肉甲醛净化器。公司每次装修过后，都要员工加班，为了尽快吸收干净公司的有害气体。

4.公司环境较差。公司每天都会有一股异常的老鼠味，每隔几天会有死老鼠，蟑螂等等。

5.公司餐尽量节约公司资源。以前公司中午，晚上均会提供公司餐，10年到21年，都是9元一人的配餐，但由于物价上涨，菜品是越来越差。并且公司为了晚上不给员工提供晚餐，从原来5点半提供，调到6点、6点半、7点、7点半。

以上是我在这设计院待了4年的所有经历，其实我是挺怀念刚出来工作时候的那股冲劲的，但现实终归现实，我胃不好消化不了领导画的饼了~

03

吐槽点最大设计院

1.中水珠江

在某个即将倒闭的部门里，效益每年都垫底，工作机会少得可怜。员工们每天只能眼巴巴地等待公司分派一些其他人都不屑一顾的纠纷项目。在这个部门的领导Y某的领导下，员工们的生活质量每况愈下，他不仅贪婪地满足自己的私欲，还每年都会针对应届生和实习生进行残酷的压榨。

没有项目的时候，这些无辜的员工们就会被随意地扔到工地上。而Y某之所以能够如此肆无忌惮，就是因为他有能力掌握这些年轻人的经济命脉。然而，这些年轻人中很少有人能够在这里坚持超过五年。这个故事向我们展示了人性的丑陋和贪欲，以及弱肉强食的社会现实。中水珠江年底的故事为我们敲响了警钟，让我们重新审视自己在职场中的位置和价值。

2.中广电设计院

中广电设计院，全国独一份，真正的垄断。

注：这家设计院此前就有读者留言，收入很高，但一直没有详细补充，有兴趣的可以关注下，附上此前留言。

1. 这位大哥工作长达11年之久，专业能力超群，担任负责人职务，每月收入超过2W，年终奖更是高达20-40W！让人惊喜的是，他的主要工作内容是与各地广电系统打交道，而且公司业务量稳定，回款速度快！如果你想寻找一个实力强劲的合作伙伴，他绝对是你的不二之选！

2. 中广电设计院是一家备受赞誉的公司。在这里，第二年的硕士生就能拿到20W的年薪，而且全年加班不超过五次哦！想知道还有哪些惊喜吗？这里的领导格外友好慷慨，工作压力小，给你更多的时间和空间追求自己的梦想。不仅如此，这家公司还有一群女员工，充满活力，氛围超级棒！

3. 你可能觉得招聘是一件很简单的事情，但实际上双9的人连简历都过不了。与其他同期进入设计院的人相比，这个人的幸福指数爆表！如果你想找到一个值得推荐的好工作，千万别错过！

4. 这位小伙伴工作在设计院的第九个部门，他郑重声明文章中的工资数据纯属虚构！大家千万不要轻信这篇文章在我们公司引发的各种转发，简直笑死人了！快来加入我们吧！T6Y等着你哦！

我来跟群主吐槽一下T6Y吧，近期机关改革，在机关部门增设科室，把原来的一些主管（正科）主办（副科）可以晋升为科长，但是也没有竞聘，也没有投票，完全部门负责人自己掌握，很多有能力工作也很负责的人，都没有被举荐，举荐的都是裙带关系。

注：竞聘什么的基本都是扯淡。

3.中交db院

中交db院的那个不够彻底，是所有生产部门降薪，深切怀疑空降的那几个是不是要冲业绩然后跑路，为什么后勤部门不降薪，是因为他不想给自己降薪真想给他们都实名制出来

4.甘勘院

这个爆料人的分析太牛了，简直就像是从内部人员那里得到的消息一样。不过有一点不太现实，那就是B类人员在05年7月实习，06年见习的时候，工资只有500，到了08年才签订劳动合同，社会保险更是交了两年都没有交。B类人员真是中坚力量啊！那时候哪有什么C、D类人员？只有B类人员最惨了。

一旦有项目，就把他们拉到怀里（当临时工用）；可要是没项目了，就降薪解聘，各种办法层出不穷。B类人员甚至还拿过几年只有450元的工资！A类人员就不一样了，他们不干活、混日子，却拿着高工资。我本人可是勘院的一名老员工，工作了近20年。可领导们都是说一套做一套，把我们这些老实人无情地解聘了。听说这几年大家的日子都过得非常惨淡。

写在最后：

若你们对于求职方向仍感到迷茫，或是对自己的简历、面试缺乏信心，都可随时联系我进行咨询。

如果你们想在本职业外寻找更多的可能性也可以找我咨询，林师兄带你们避坑。

文中部分素材及图片来源网络，文章版权归原作者所有。个人转载内容至朋友圈和群聊天，无需特别申请版权许可。

林师兄心语时刻

人是社会性动物，生活中甚至工作中，总是免不了需要别人帮忙。你需要别人帮你，想要提高求助的成功率，核心思维就两个字：「代价」。你的所求别人不需要耗费太多代价的时候，人家的决策成本低，才会更愿意帮你。判断别人是否消耗更多代价的标准，不是以你自己的感觉为准，而是以别人的价值观为准。

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