在家能做的副业幼师-幼师为何走上大街卖包子？再不开园，我就要喝“西北风”了

不知情的人难免疑惑：好好的幼师不做，为什么要转行搞起副业呢？其实这些问题的背后是幼师的生存压力问题。

为了想更深入了解疫情下幼师的生存状态，小编立马去采访了身边的幼师朋友。他们非常无奈的跟我说。

“因为疫情原因，托育园早教机构都不开园上班时间一再推迟，感觉自己快失业了，没有收入来源，真心觉得太难了，最近大家也都一直在找兼职寻副业谋生存，唉！想知道现在其他幼师现在是什么状态！”

“我这几天也刷到了很多幼师转行的视频和消息，在这个特殊时期，托育园幼儿园各种早教机构都不能开园，没有收入，所以无法按时发放工资，可作为幼教老师还要给小朋友上线上网课，报送消息。现在基本生活很难保障，所以真的内心很有失落感。”

“撑不下去了，还不如直接转行好了”

“我是一名幼师，在疫情没有宣布解除前不送孩子去早教机构相信是很多父母的心声，同时我们不开园也没有工资，每天还要做各种工作，几个月不发工资，辞职难、生活难、民办幼师没有保障。“听到身边这些幼师朋友的吐槽，小编不禁陷入了沉默。

02 | 仅有3.3%的民办幼师收到正常工资，搞副业是另外一条出路

前一阵子幼师口袋发起疫情下幼教行业现状调查，里面数据清楚表明：

仅有3.3%的民办幼师收到正常工资；94.4%的收入在3000元以下；老师表示工资减少了，工作却增加了；67%的幼师表示已经坚持不住了；做微商是幼师谋求生存的另外一个出口；

幼师的生存压力之大无可厚非，而作为托育园早教机构因为没有收入也同样面临着无数荆棘。

有位园长表示：“疫情前，生源不是很好，但是也基本能勉强保证正常的教学开支，但是贷款偿还还很困难；

疫情后，生源中断，没有任何收入来源，没法支付老师工资，我们一直不支付老师工资，老师会出现心理问题或者辞职的情况出现，这是无可避免的，等开园时孩子都回来了，可是就没有老师了，真的很无奈！”

为了自救，很多园长会带着老师去尝试各种维持收入，比如前面提到的上街卖包子等等，可这些收入面对高昂的房租、利息和日常消耗，只是杯水车薪。

03 | 与其坐以待毙，不如自救远行

为了保障在疫情期间实现园区存活、老师收入、家长育儿三方面的刚需需求，于是AGIGU家庭私教通过深度用户调研和市场分析，推出了一种全新的线上育儿模式：老师到家早教。

AGIGU家庭私教是专门为0-3岁婴幼儿家庭提供的1对1高品质到家服务，自上线后，帮助了一个又一个园区实现增收。

04 | AGIGU家庭私教拯救了很多在疫情期间困难的幼师们

AGIGU率先跟FAMIC碧海湾托育园建立合作，让老师在疫情期间不至于“断送”职业生涯，丢失饭碗。碧海湾的yoyo老师、小玉老师、cici老师等就是第一批上门服务的老师。

Yoyo老师：“我身边很多朋友因为疫情原因失去工作和收入，我觉得AGIGU家庭私教这个产品真的是很多幼师的救星，能够上门服务照料宝宝，我不至于无所事事，还能维持正常收入。”

Cici老师：“我刚开始其实是非常抗拒上门早教的，因为担心会有严苛的家长刁难，怕自己做不好。但是服务了一周之后，家长对我的印象还蛮好的。

而且我也发现上门早教工作性质跟之前在园区是一样的，觉得还是在做自己热爱的幼师工作，而且也能让我在疫情下依旧有工作和收入，我觉得这一点是非常好的。”

而被碧海湾老师服务过的家长是这么说的：

“我要工作不能时刻陪伴宝宝，而老人保姆最多只能管吃管睡管玩，教小孩知识点引导成长是很难的。

与其让孩子在家无所事事，导致作息混乱发育落后。只要能确保老师身体健康，我非常愿意老师上门进行1对1 的早教托育服务，这样子即使疫情期间孩子在家，也能学到知识和技能！”

……

园区要自救

老师要生存

家长有需求

不如让AGIGU家庭私教

帮助你实现重生

如果您是老师？想要在疫情期间赚取收入、提高托育早教行业工作经验，那可以评论和私信我噢，成为AGIGU家庭早教师!

你将得到：

1、薪资200-300/天

2、提供免费培训和考核

3、服务前专业指导（督导过程指导）

4、提供上门教具（托育园专门输送）

5、购买商业保险（疫情特殊+意外险）

当然除了给幼师群体提供收入外，我们还为在疫情期间备受租金、员工工资、生源流失、老师流失的园所提供自救增收方案，有需要的园长私信或者评论我噢

疫情之下的天空总是黑暗的，为了我们共同热爱的早教事业，携手前进抱团取暖，我们终会上岸,到时候阳光万里,去哪里都是鲜花怒放！

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