武汉社保自己在家做副业-短期3个月的工作，如何找？

我们的职业人生中，经常有空档期，也有可能叫空放期，其实就是因为既有重大事项，铁定会在几个月或者一年后的此刻，一定要辞职。

但是毕竟还需要等这3-11个月，不能空着，一般还是会找个工作去上班。这种短期几个月的工作，就是短期就业，属于短择的一种。我们看下要不要找，如何找，注意点有哪些……

因为这是个常见问题，每年有短期工作需求的人不要太多，比如3个月后回老家结婚再也不来了，4个月后去读研，5个月后出国，6个月后毕业……

最简单的，有人辞职了准备跳到上海来，哪知道受到疫情影响3月份被取消了Offer，此间面试又很少，人家HR都不上班，估摸着大概要到夏天即7-8月份应该没问题了，届时可以继续跳到上海来工作，关键这4-6月怎么办？就在老家闲着吗？

一句话，共性的种类太多，个人情况又千变万化，看来本文还是不容易写的，因为按照常理来说不清楚。所以分类来讲述，从共性到个性。

一，短期的工作如何找？

这个是核心，大多数人会告诉HR你只会待比如5个月。但如此实话实说的话，实际上你是找不到工作的。

这里有个知识点，几乎大多数校招进了大公司尤其事业单位、央企国企的人，入职前后都会被问道这句话：“你有没有考公务员计划？”

这个问题其实很好回答，你直接斩钉截铁地说“没有！”即可。

可惜，书本和世俗教育出来的应届生，无论是本科、硕士还是博士，甚至海归回来的，大多会回答“有这个计划。”

为何呢？

因为国内毕业生会觉得，考公务员，这是追求上进的行为，也是进一步向组织靠拢，“即使没打算考我也说我计划考”，“感觉这样说好一点”……且他们完全摸不着头脑，以为当地的国企和事业单位很鼓励员工参加公务员考试。

国外的毕业生，会觉得既然来到你这个企业/单位所在的城市，我当然说想考你们当地的公务员更好一点，这样显示我很稳定，有着在此长期定居的打算，生根发芽。

其实你用第二反应去想一下，用人单位当然不喜欢你去心猿意马，这山望着那山高。他们期待你有一定的忠心，肯待下来不去考研更不考公，这才是稳定的好员工。

此刻刚入职甚至刚面试，你就说你要考公，而且目标很明确，势在必行，那你入职后必然分心去学习、复习、心猿意马。且考公一般是考老家的公务员更为常见，意味着你一旦考上了就要回老家，那就要彻底离开了我们，你必然是要离职的。招了一个短期几个月的员工，类似来了就要走，为何我们企业要招你进来呢？这不是将我们当棒槌嘛！？届时还要再招新人、培训，各种成本。

HR和部门领导都不会这么傻，一旦你说自己有明确的考公计划，他们心里已经在第一时间将你否决了。

继续延伸，入职后如果你碰到同样的问题，“领导问我有没有考公务员的计划”时，你当然也是干脆回复“没有”二字即可。如果你加上“从来没有想过”则更好，私企民企最欢喜这样的人。

是否考研的例子，见这里《》，原理大同小异，已经说过了。

继续，面试官问你“有没有换城市的计划？”“有没有回老家的计划？”“有没有改行计划？”甚至“你准备在我司待多久？”“你进来后准备什么时候走？”“这次跳槽后你下次什么时候再跳槽？”等等，这些就问到了今天我们的核心问题了。

你当然这么回答为好：“我没有继续换工作的计划，如无特别情况我准备在贵司待个十年八年再说！”“下次何时跳槽我还没想过，我期望能一直待下去，也许是半辈子！”

此时，你的竞争者很可能会冒出来这个回答：“我准备在贵司待2个月就走。”“我来拿3个月工资就离职，因为我要读研。”“我估计待5个月吧，因为届时我要出国，计划好了的。”“我大概待半年，等我老公这边安排好了后我们就一起回老家”……这些回答显然是不着调的，尽管你说的是实话。

从另一个角度来说，企业新员工的试用期大概1-6个月，以3个月为主，劳动合同则2-5年为常见，接着8年和无固定期限合同，意味着你跟用人单位签订的将是一个2-35年的劳动力买卖协议，属于长期合作关系。如果你直接告诉人家只待3个月，两者就不匹配了，你极其缺少稳定性。

所以，你即使找短期工作，也要告诉对方你是在找长期几年甚至半辈子的工作。这样才能突出你的稳定性，也更容易提高你的面试成功率。至于如何找，后面就跟我们在职跳槽的方法类似，我都写了几百篇文章了，见《》。

二，短期的工作要不要找？

这个的主要依据，当然是这个“短期”具体是几个月，更看你从开始找到准备离职的时长。

假如从此刻开始的1-30天之内，你要回老家/去读研/出国/毕业离开/换城市，那你还找个屁工作，兼职工作估计都找不到，你待着好好准备下行程、车旅以及安全相关事宜，包括搬家、退房租、目的地的情况了解、老同学/同事/熟人的分手和离别招呼，这些才是你的正事。

假如你31-90天内要走，那也别找工作，因为找到合适的工作，需要大概3个月，见《》。你不足3个月的求职时间，恐怕都找不到工作，更别谈高工资、好工作了。

继续，那些最常见的岗位，比如人事、行政、新媒体、运营、客服、店员、采购员、会计等等，这些确实差不多2个月求职周期够了。但是这里有个问题，比如你1月1号开始投简历，3月1号上班去了，关键你3月15或者即使3月31号提出了离职，你也才入职了15-30天，企业不一定会发你这半个月、一个月的工资；且试用期的离职手续，企业也会拖你好几天甚至要一个月，你就已经超过开头我们说的90天离开的大限了。

这么看来，90天要继续再加30天即120天（4个月）的时间，你才有做这个短期工作的必要？是的，即你1月1号开始求职，并且准备最早4月30号办理离职手续，你才能找到这份工作并大致确保拿到钱。但这仅仅是从时间来看的。

此外，我们要懂得这里的成本情况，也就是“划不划的来”，这期间你有三种不同成本的“日子”。怎么理解呢？

第1天到第20天，此间你是在家投简历，没出门，也就网络操作，海投，甚至足不出户，偶尔买点菜点个外卖，这在家期间你的生存成本大概是50元/天；

第21-第75天，此间你是在求职赶场子尤其面试的路上。虽然不代表你每天都去面试，但一般早出晚归，公交、地铁、话费、打的费、在外的饮食等，你如此一个月经常在外求职的话，各种费用每月多花个3000块是常态，所以这50来天的面试期间，你的成本是100块+50块基数＝150元/天。

第76-第120天，这个第76天即代表你从开始投第一份简历到入职花了大概2个半月，此后有工资了，在最后第4个月底时你办理了离职手续，这大概45天是你的上班时间。

这个不用我多说，各位自己搜下在你所在的城市，上班的人一般每月开支是多少。实际上都不用搜，你自己裸辞前你每月平均开销多少，你肯定有数。在我幽哥看来，在上海上班最低开支每月6000吧，省会4000元，三线到十八线也要2000每月吧，这些都保守估计的最低值。

因为，在宿舍啥也不做躺平、面试期间、上班这三个期间，你的月成本大概是1500：4500：6000=1：3：4，大家记着这个规律。

以上我们这个120天的总成本就变成了如下情况。

1）如果不找这个短期工作，在家躺平，准备4个月后的事项，成本为：1500元*4个月＝6000元。

2）如果要找短期工作去上班，成本：50元*20天+150元*55天+200元*45天＝1000+8250+9000=18250元。

2）要找 比 1）不找，多出来了18250-6000=12250元≈1万2。

用12000➗1.5个月＝8千/月，即你如果找到的工作到手月薪低于8000块，你这次求职就是亏的，这类似税前月薪1万出头。

这么一算有点让人大吃一惊，其实这是个常态，也是简单的算术题目。“打工”二字也是一个生意，你要先有一点投入，这个生意属于劳动力的时间买卖，但你求职和上班，都是需要成本的，且企业一般要在你入职满一个月后才会发给你第一个月的工资。

进一步，在你仅仅入职1-3个月就走人时，私企民企不拖欠你工资的概率，很低，有些直接报复你让你滚蛋，觉得你耍了他们。后面你要继续花钱和时间去仲裁和打官司，你更加得不偿失。在什么情况下，民企私企在你离职时才不至于为难你且正常发工资给你呢？答案是：你入职＞3个月时。

因此，这个公式可以继续写，求职3个月，入职后待满2年、3年、10年，都是合理的，求职的成本只占很小的一部分，算打工的前期投资。但是你两天甚至三天去晒网只花一天去打鱼，你显然是亏的。类比到这里，你入职前“求职”的总时间花了75天，“上班”不过才45天，你基本就是亏的，除非你找到特别高的工资且工资能正常打给你。

这个公式我们进一步去延伸，找到一份还算不错的工作在当下疫情期间正常要3个月，还算快的，你入职后必须待满另外一个3个月，这才不算亏，止损了。这么一来，1月1号开始投简历，大概在7月1号离职，这个情况下的短期工作，是可以找的。

所以这里才得出来了真正的结论：下一个你必须离开的日子之前，有6个月的时间，即半年，你找个短期工作去做，“顺便赚点钱”，才是划算的。否则这个短期的工作就类似消耗品一样，不赚反亏，会对你仅剩不多的积蓄造成釜底抽薪的损耗作用。

这个结论得出来你不要惊讶，每年有上百个群友和读者在这里载了跟头，尤其不大了解社会的人。

三，毕业前要不要先去找个工作赚点钱？

尽量别去，一旦工作就缴纳了社保，影响你的社招、政审和考公以及进事业单位，也不利于未来的第三方背景调查，导致你国家单位进不去了。且永远会被查到这个社保记录以及你的在校期间的这个工作经历，以后多次要解释，不胜其烦，还很难解释清楚。

只有你未来目标进外企，且毕业前这份短暂工作或者实习也是大型外企，这个相对可以，尤其可以实习后留用的情况。

毕业后换城市的人，这个毕业前的短暂工作也不要找。原理类似，即使该工作只是个实习，也不要找。实习工资过低，每周就算你去工作4天，一个月有20天去上班，每天不过80-200元的工资，每月就是1600到4000块的工资。赚了这点钱，远远不如你利用这个时间继续参加校招、海投、求职、找到更好的工作的好处。

哪怕你已经有三四个意向了，也选了个最好的签了就业三方协议，那这期间也尽量不要再去找其他地方上班、就为了赚这点钱。你可以利用来做最后的学习，甚至谈恋爱、旅游，也比上什么班、实什么习强。

从情怀来说，这最后一学期是人生最辉煌的时期的结束，你何必急着去赶命呢？

案例来了。每年太多人问。

“幽哥你好，我读了非全日制的硕士研究生，今年毕业，已经拿到深圳互联网大厂工作offer，采购岗，14k*14薪，但是要等到今年8月中旬才能正式入职。

现在问题是：我有三万块的助学贷款，还没还，此外我也需要解决生活开支。因为疫情去不了深圳，所以想先去老家省会武汉找份工作。干到8月份我辞职，然后直接入职深圳的工作。

但我总担心我这个正式的秋招offer不稳定，等不到我入职就没了，所以现在纠结的是要不要去武汉找份差不多的工作，以防毕业后正式的工作offer没了。

我想问的是我现在要不要找给交五险一金的工作，因为我读研前工作过，我两年前找过一份交过社保的工作，但是因此，去年秋招时，我差点儿没拿到大厂offer，因为大厂招的是应届生，不能有社保缴纳记录，后来我跟hr说明我入职可以提供研究生双证，还得有三方协议，才能以按照应届生身份拿到录取资格。

还有，因为我现在还有2个月才能拿毕业证学位证，我现在是找全职还是实习工作呢？

所以，请问幽哥，我现在应该是以这个8月份才能入职的工作为主，找一份不交社保的工作先凑合着；还是该怎么考虑呢？”

有了以上我前文一二三的原理描述，相信这个提问就不是问题了。但也会有人还不理解，我来测试下各位看到此的人。

小小多项选择题，请你点选下。

很明显，4月15号还来问“要不要找”的人，说明就不想找。

根据上文的6个月规律，从经济也就是成本角度考虑的话，如果提前6个月是来得及的，比如8月1号动身去深圳，则2月1号求职，还是来得及的，4月15号才准备找个赚钱的工作显然来不及，也得不偿失。

本文接下来就进入了批判状态，因为TA比较懒，但我也要说下懒的来处。希望TA此后的人生一改前非，否则到了深圳也会难以发展。

实际上这个工作是不存在的，他自己用了一个归谬法，假装倒逼自己“也在找”

“必须找到”的决心，来造成一种自己很勤奋特别希望上班赚钱的假动作。

一旦找不到，那不能怪他，他已经很努力。这里就已经摆好了跟所有利益相关方（父亲、母亲、兄弟姐妹、同学、学校、助学贷款机构、亲戚包括自己）去讲理由的证据，工于心计，巧舌如簧，摆烂为主。

说这位懒惰的理由，还有三四个，我就不多说了，大家看下图他自己的留言。

无论他是男女，也26-28岁的应届硕士了，我幽哥的思维居然让一个长期的粉丝这么懒的习惯没啥改善，实在惭愧。

我在想，是不是我这篇文章《》推出来晚了一点？

我只送给他我常在群里说的这句话，大家见下图框出来的那句。

当然，懒惰的不止他一个，还有很多，也不分男女，有人连基本文章接触了都不看就急着提问想获得高薪。可能不？

算了，不再说他们了，今天关于“短暂的工作要不要找”，我回答了百度搜不到答案的如下三大问题：

一，短期的工作如何找？

二，短期的工作要不要找？

三，毕业前要不要先去找个工作赚点钱？

大家参考即可！

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