家政公司怎么开才赚钱-自己想开小型家政保洁公司如何入门指南？

如果说把家政保洁行业当成一个生意的话，其行业门槛相比于大部分其他生意来讲其实是非常低的。不要求你有高的学历、不要求你会高精尖的技术、不要求你集聪慧与美貌与一身……可是还是有很多人踏入这一行，苦苦挣扎，这顿为了下一顿愁的情况经常发生。

洁当家结合多年来自身工作的经历，今儿就与大家探讨一下。我敢说任何生意或者事业的起步没有顺风顺水的。可是在个人和公司不断成长、发展的过程中，就会发现行业中还是有很多人依然做不好，几年如一日在为基础的温饱而努力着。

为什么呢？经过一番交流、调查、分析和总结：

1当了老板，却成了最基础的员工。

这就是解释很多看似“正规的”游击队的由来。很多老板自己在正规保洁公司学得技术或者服务得很好的，又有相对稳定服务的客户，并且拉拢了一批同事或者朋友自立门户。以低价格取胜，但是越干越发现，最后这些业务仅仅满足了生计，可是又不会开发新客户，那么老板只能直接从事现场服务工作，那么越来越陷入恶性循环。

2全家总动员，只挣辛苦钱.

说白了，就是游击队。也是以低价格赚钱，因为价格中主要就是自己的人工成本。所以在固定圈子里，只是变成了劳动力的代表了，固然业务做得好，可是受众面积小，也就能满足生活所需，赚不了大钱。

3不注重技术、不注重研发

。如果说你没有销售渠道，还不主动提升自己的技术，那么结果可想而知了。现在很多家政保洁公司主打销售、主打营销，以强有力的广告收获一大批会员，但越做越不得人心。有的因为资金链锻炼，比如某XX鼎家政；有的因为服务逐渐不标准、不规范，而失去了人心。做得好才有口碑，正所谓口碑才是最经济的，也是最无价的。

4没有培训、不持续招揽人才。

这句话怎么讲呢？其实简单来说，因一段稳定时间较好的经济效益而满足，所以没有继续培训、补充、招揽员工，导致后继无人。毕竟保洁行业人员流动性还是很大的，没有持续稳定的培训体系，不断招揽员工补充团队的人员流失，那么势必会走到崩盘那一刻。其实，一家公司经营过程中出现任何的问题都有可能导致失败。所以与其一个人拼搏创业，不如加入一个强有力的团队，合作共赢！

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