做什么代理商最赚钱-今年这些转型做2.0的中小代理商能赚到钱么？

当谈到支付行业的2.0平台时，我们不禁要思考：为什么今年中小代理商也纷纷转型做2.0？就是因为去年那波大涨价，把代理商和商户都伤得体无完肤？

让我们分析一下不同类型的转型代理商。首先第一类是那些以1000元提货5台机器、通过循环返还来打造百万年薪的代理商。这些代理商通常依靠原有的老客户，通过循环激活拿货四五轮，实现了不错的基础分润。假设继续做传统模式，分润翻倍，至少可以拿到8个月左右的稳定期。但问题是，他们需要多久才能实现年薪百万呢？

第二类是提货50台或100台，靠招募小白代理商来爬升等级的代理商。这些代理商需要解释成本和培训成本，必须带着新代理商跑市场。经过一两年的努力，交易量达到了1000万-5000万，但利润并不高。直营比例高的代理商每个月能拿到2万元左右，而直营比例低的只有几千块。这样的情况下，还需要几年才能实现年薪百万呢？

第三类是提货1000台，专业做渠道的代理商，政策置顶V8-V9，利润达到万7-万8。他们开始找原有的代理商合作，但发现原有的代理商不感兴趣，政策也开始回档。有些代理商甚至找身边的同学、朋友去会场听课，忽悠他们投资10万元搞了500台机器，但几个月下来激活数量仅有个位数。这样的情况下，他们何时才能实现年薪百万呢？

虽然我们偶尔听到一些普通代理商逆袭成功的案例，但比例确实非常少。2.0平台总是喜欢放大自身优点和赚钱的案例，同时夸大竞争对手的弱点。普通代理商往往缺乏思考能力，只能跟着喊口号，一边做着百万年薪的梦。

那么，到底什么样的人适合做2.0，才能真正实现百万年薪呢？我认为那些身边有靠谱的、拥有强大资源支持的人，且擅长“讲梦想”、“拉人头”式的销售方式，才适合在这个体系里实现百万年薪。

对于普通代理商来说，99%的人只能帮别人一起“圆百万年薪梦”，等他们醒悟之后或许就会离开这个行业。毕竟分润是守恒的，当新韭菜越来越少的那一刻，你能保证不是收割的时候吗？

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