现在大厂辞退潮热度很高 ，小红书、抖音里面，对于各大厂裁员的报道都有很高的流量，在大家都不看好经济，裁员减薪的当下，胖东来逆势而上，增加补偿制度金额，这就是逆向思维，不仅胖东来的品牌形象更加亲民，更会拉动二次消费，这项制度对内员工有归属感，对外让用户觉得胖东来是幸福指数很高的企业，而且胖东来已经成为当地网红旅游景点，随着热度和好评，也会再次带动当地旅游业务。
这就如以前的马云，各企业家都在谈论业务，国际化规模的时候，马云说的是慈善，说的是绿色环境，说的是人类责任，说的是阿里人的公益价值，说的是510证婚，工作以外对于家庭的责任感，这就是对其他企业家的降维打击，这就是企业家的差异化，这也是定位，没人在乎你做的多大，消费者在乎的是我喜不喜欢你，在乎的是这个品牌的温度！
知行不合一是国内企业的通病，所以中国很少诞生伟大的企业。
所以胖东来不仅伟大，而且很懂市场，如果算账角度看，人心有了，员工有干劲了，执行下去，其实一年不会有多少起纠纷，但是热度起来了，营销费用节省了几百万几千万。