一文讲懂 ：我们是如何把 BOSS 直聘招聘流程自动化的 ？

我们团队每天都在招人，岗位有主播、客服、运营、剪辑、助理……
用的最多的就是 BOSS 直聘，确实是目前市面上人最多、效率最高的平台之一。
但说句大实话：用得多了之后，也越来越累了。

1. 翻简历像扫地雷，一不小心就炸一天

我们要找的不是“有经验”，而是“能用、靠谱、匹配的”。
但 BOSS 推荐的简历里，80% 都是“差不多但不合适”的：
有的经验对口，但一看稳定性堪忧，半年换三份；
有的学历漂亮，一问想要远程，不来公司；
有的岗位写着“客服”，但干的是销售转过来的，完全不懂流程。
我们只能一张张点、一行行看，几十页简历翻下来，人已经麻了，而且稍微一走神就容易错过好苗子。