退休在家副业养殖补贴-国企也裁员了，记住，公司不养闲人

近几年，越来越多的人想进国企，都是看重国企的“稳定”。

尤其是随着退休年龄延长，现在的年轻人保守估计都要65岁以后才能退休，这更让打工人无比焦虑，因为他们都知道，在私企，很多人35岁职业就走到了尽头，往后还有30年，房贷怎么办？子女教育怎么办？

似乎只有进国企或者体制是唯一切实可行的路。

那国企真能待到退休吗？

答案是：也不一定。

我一朋友，在某国企工作了快十年，前面几年公司效益很好，各项收入福利也水涨船高，一年轻轻松松到手20W+，还不算隐形的社保和住房公积金等。

她自己也对此很满意，日子过得舒舒服服，白天上班开会，晚上健身追剧，周末开车到处玩。

但是从去年开始，她们公司效益开始变差，各项补贴福利都在缩减，甚至取消，拿到手的收入一下子少了很多。

今年以来，人员优化的说法还一直在公司内部流传。

我朋友和她的同事们过惯了安逸日子，现在都如惊弓之鸟，瑟瑟发抖。

经济下行，哪里都不养闲人

大家都有国企稳定的印象，其实稳定只是相对的，业绩不好了，国企也会裁员。

国企和私企性质虽然不一样，但本质都一样，国企也要做市场，也要养活很多人，这都需要钱，一旦没钱了，没业务了，没事做了，你觉得会发生什么？

经济好的时候，对于国企来说，有些可有可无的岗位，可用可不用的人，往往会睁一只眼闭一只眼。

经济不好了，一分钱需要掰成两半花的时候，就要考虑清理包袱，减轻负担，或者说断臂求生了。

国企虽然稳定性确实比私企好很多，但对于国企裁员其实也是正常的，只是之前大家日子过得红红火火，很多不被关注，也就是说你在私企遇到的问题，在一些国企也会遇到。

还记得前些年那个视频吗？高速路收费员被迫下岗了，说：“我除了收费，什么也不会。”

怎么办？

现在大家都已经强烈地意识到，我们处在一个极度不确定的时代。

对我们普通人来说，不管你现在失业在家，还是工作稳定，不管你现在身无分文，还是存款充足，都要居安思危。

我之前就说过，一个人独立面对市场的赚钱能力才是一个人真正的市场竞争力。

任何时候，我们都不要忘记有意识地培养自己独立面对市场的赚钱能力。

很多人在国企里面觉得很稳定，每年收入也不错，还挣得轻轻松松，就开始躺平，当有一天出现变动时，就感觉无法存活。

关于培养自己独立面对市场的赚钱能力，最后，我给大家两条建议：

第一，平时注意培养自己的一技之长，尤其是那种有市场需求的技能，比如：写作，短视频制作，演讲，AI调试等。

第二，优化自己的收入结构。比如：发展副业，学习投资等。

我是茶馆大爷，国企干过，私企干过，500强企业干过，欢迎点赞转发，关注我职场，赚钱不迷茫。

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