做宵夜做什么比较赚钱-辞职后，你靠什么赚钱？

2018年の第151篇

文字| 小丫

来源| 小丫投资笔记（）

心情不爽时，大概有几十上百次想辞职的冲动。

最近“辞职”这个词越来越多的被身边的朋友、同事提到嘴边，辞职的理由各种各样，比如：

现在的工作和我的理想越来越远；

和我一起毕业的室友，如今月薪5万；

公司太沉闷了，我感觉快要窒息；

能力有限，做这份工作压力太大了；

领导并不重视我的能力和发展意向；

想寻求一个更广阔的舞台，看得更远学得更多……

每个人都能说出想辞职的绝对理由，但每次拦下这股辞职冲动的原因只有一个：

穷，

大写加粗的“窮”！

01

绝大多数时候，我们为“辞职”预想了各种理直气壮的理由，但却很少有人想过：

辞职后，自己能靠什么赚钱？

或者

辞职后，自己的真正目标是什么？

做管理工作的这些年，小丫经手了不少离职的实例，碰到的离职原因无外乎常见那几种。

从最开始自己比较难接受亲自花时间、精力培养的员工骤然辞职，到后面的坦然处置，大概也花了一年左右的时间理解、接纳。

优秀的人，尽量挽留。但凡是对未来目标明确，已经做好计划的同事，挽留的用处其实不大，只能祝福对方找到自己的新天地。

那种想不清楚自己要做什么，也不愿意做好该做的事这种，一时情绪闹辞职，就没必要挽留了。

这类人经济条件过得去的倒也罢了，总归不上班日子也能过得舒坦，慢慢找自己想做的工作就是了。但有些经济条件差的，又没有其他赚钱渠道，一旦失去工作生活品质就直线下降。更严重的，因为没有明确的目标，即便换几份工作，能力也无法升级，薪资更难有上升空间，无异于蹉跎时间。

02

人的职场生涯是有周期的，“35岁现象”并非网络上一时热度的流行语，而是被验证过的残酷事实。

最近华为被曝“将停止社会招聘，以应届生和内部流动性代替”：

虽然华为很快出来辟谣，但今年以来不少企业变相降薪、cai员、停止招聘却是事实。

企业cai员首当其冲的是谁？

那些在非重要岗位且能力平庸的员工；

那些平时嘴上没少吐槽、抱怨却不想办法解决问题的激进份子；

那些拿着高薪却在企业混日子养老的老员工……

有些人，在你还没有开口提离职之前，HR就已经在琢磨如何合理又不留痕迹的把你踢走了。

上周两个老朋友约小丫吃宵夜，朋友S大学毕业仅2年就成为分公司负责人，如今自己创业，公司大概五六十人的规模；朋友G则在深圳某智能科技企业任HR，专门负责公司高级人才的猎聘。

提到老员工的去留，S直截了当：

“老员工往往油滑而且对新人的煽动性强，既不好使唤，工作溢价也低，这类人早走早好，换个新人带上半年又能干又听使唤，薪资也便宜。”

G则说：

“中层管理招聘，30岁以上的，除非能自己带资源和可估量的收益，否则不用考虑。”

在一些知名的招聘媒体上，小丫也看过不少HR的经验：

“25岁以上的女应聘者，一定要问清楚对方的婚育计划，已婚的要暗示对方至少两年内不能生孩子。”

“30岁以上的，问清楚家庭情况，有些人即便愿意只拿一般薪水也不能要，不稳定因素太大。”

“30岁以上的应聘者，跳槽从高往低走的，要么是图个舒服养老，要么就是干劲能力都有限，这种人就别考虑了。”

当你以为自己有多年的工作经验，辞职后怎么着也能找到更好的下家时，HR们早已把你的年龄、经验、家庭背景拎出来过了一眼，然后毫不客气的把你的简历，这就是事实。

小丫还看到一个更直白的职场升迁观点：

30岁以前靠能力，30岁以后靠猎头。

人到了30岁，差不多就工作5年了，如果这个年纪还没有熟人推荐工作，而是要上招聘网站海投简历找工作，不是人际关系差，就是能力有问题，没积累什么行业资源。

真相如此赤裸残酷，很多人无法接受。人性的本能促使他们努力找到反例进行狡辩，甚至认为是媒体刻意制造焦虑来博关注。他们粉饰眼前的事实，安慰自己“平平淡淡才是真”，只有少部分人会认真审视。

03

有个朋友最近和小丫说，计划1年后辞职。朋友在目前的公司呆了几年，年轻人努力又有想法，已经是部门负责人。

为什么要辞职？

国庆期间朋友参加了几场同学聚会，猛然惊醒。

曾经的大学室友，当年三个人一起到某知名互联网公司实习，表现都不错，最后两个室友选择留下，朋友选择离开。

留在大企业的两个室友，一个已经呆过两家知名互联网企业，年薪涨到近百万，正准备接受另一家大电商公司的offer，薪资还要往上再涨一截，连女朋友也找得势均力敌，是在北京有房有车的本地姑娘，能力交际都不差；另一个室友，在第一家公司工作几年后，利用手中积累的行业资源和工作积蓄，跳出来自己创业，如今公司经营得也有声有色。

而朋友，却在一家小企业做着部门负责人。

因为平台小，晋升的天花板很低，哪怕薪资再翻一倍，也不及室友的一半。更重要的是，小平台能获取的知识和资源相当有限，一定程度上阻碍了个人的眼界和发展。

一晃几年，抛开收入不提，和同学之间的距离越来越远，所处的圈层已经完全不一样，怎么能不丧。

要知道，朋友当年的表现，一点也不比两位室友逊色，专业设计还曾拿过国际大奖。

当年自己玩心未泯，未想清楚目标便冒然离开大企业，选择了一个看似更自由的小企业，也做到了所谓管理层。几场同学聚会下来，才发现自己原来是混得最差的那一个，不喜欢目前的工作不说，连辞职再找工作也缺一些能力和经济底气。

趁着还没到30岁，他决定想清方向再出去拼一把。

PS：建议大家没事多去参加同学聚会，有助于找准自己的位置。越是过得不如意越是要参加，不然你真不知道自己混得有多差。

04

今天小丫谈论这些，也不是刻意制造焦虑和恐慌，不过是谈一个现实：

谈生存，求发展。

至少不需要为了生存，继续忍受一份自己不喜欢的工作，有100次冲动想辞职却没底气行动。

而且没有什么工作是一直新鲜又有趣的，再好的工作，做个一两年后也会变得乏味枯燥，关键是你要的究竟是什么？

当你匆匆忙忙从25岁到了30岁，然后再到35岁，一直未曾认真规划过、准备过，你会发现：

自己的身体状况越来越差，也开始担心脱发、便秘等问题，好不容易攒下的那点钱越来越多的投进健康维护当中；

明明自己不想和不喜欢的人结婚，单身生活质量差得又没充足的底气反驳父母一次次的催婚；

即便在适当的年龄完成了婚姻大事，却难免“贫贱夫妻百事哀”，连孩子都懒得生……

事业、友情、亲情、爱情（婚姻）、健康，这些都是你必须面对，要花精力、财力去投资的项目。

在《一文中，小丫提到过人生规划：

如果在20-25岁之间，我们已经对职业发展有一个明确的定位和规划，并愿意努力实践它，那在奋斗期的开端，我们就能比处于同一起点的同龄人跑得更快更坚定。

20岁，还可以“龟兔赛跑”，到了30岁，你只能“田忌赛马”。

05

最后，再回到标题：

辞职后，你靠什么赚钱（生存）？

定期问自己这个问题很有必要：既是对自己赚钱能力的一种检视，也能为持续奋斗注入动力。

小丫也想过这个问题。

如果我辞职了：

可以写稿赚钱，也能做培训赚钱，还能做电商赚钱……甚至还有投资方面的分红收益，主动收入和被动收入相结合。

行业中也有一些同行找我询问合作，哪怕没有现在这份工作，我依然有其他收入渠道，生活品质不会下降。

这就是能力提升和收入结构优化的好处，不担心失业，也有底气辞职。

但生存已不是我要考虑的问题，更值得考虑的是如何再来一场质变，跨入到新的层级。

找一份工作继续朝九晚六拿差不多的薪水，不是我要的生活。

没有自己想要奋斗的目标，也不是我要的状态。

应负什么责任？

想做什么事情？

能做什么事情？

想清楚了，辞职就只是一个时机问题。

到了30岁，你起码要做到——不必妥协着工作。

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“如果你辞职了，能靠什么赚钱？

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