赚钱么是什么-你真的懂赚钱吗？从底层逻辑告诉你，会赚钱的人往往有四个特点！

赚钱其实是一件很残酷的事情，因为钱就是资本。

卡尔·马克思在《资本论》中对资本本质的批判性描述：“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

钱的来源无非这五种:掠夺、交换、剥削、垄断、受赠。如果你身在底层搞钱，那就只能从掠夺或者“被剥削”开始了，就是你把别人的钱通过合法的手段赚过来，或者你被剥削劳动力拿到一点点可怜的钱。

历史上，财富的积累不乏激烈竞争和力量角逐的影子，但你会发现，除了这五种外，许多成功者都是以创造价值为核心，而非简单的掠夺或被剥削。

比如说，古代丝绸之路上，商人通过贸易往来积累财富，以互惠互利的方式创造了繁荣的商业文明；而西方的洛克菲勒家族虽凭借石油垄断起家，但其财富增长也依赖创新管理和效率提升。

正如亚当·斯密在《国富论》中所说，“人类本性中的利己心是推动经济发展的动力，但这种动力应受法律和道德的制约。”财富的积累不仅仅依赖于获取他人的资源，更重要的是通过价值创造和长期诚信赢得市场。

会赚钱的人，往往有这4个特点

避开做生意就一定要做高利润的生意的思维

“赚钱一定要做高利润的生意”被很多人奉为圭臬，但并非绝对正确。高利润行业虽吸引人，但往往伴随高风险和激烈竞争，并不是唯一的致富之道。很多低利润但稳定的行业，依然能带来长久收益和财富积累。

例如，中国古代的徽商主要从事茶叶、木材、盐业等低利润生意。他们靠诚信经营，积累了巨大的财富，被称为“商贾之首”。晋商则通过票号业务（类似现代银行）积累了财富，凭借稳定的汇兑业务垄断全国。这些商人注重长期积累，以“细水长流”方式创造了持久的商业奇迹。

历史证明，财富积累不一定靠高利润，更依赖诚信、风险控制和稳定的回报，长久的成功往往来自稳健的经营策略。

敢于打破规则

搞钱就一定要打破规则，但打破规则并非等同于无视法律或道德，而是指在不违背根本规则的情况下，探索创新路径，寻找独特的方式，超越常规以取得突破。循规蹈矩确实可能带来稳定的回报，但若想获得超越常人的成就，往往需要突破已有框架，找到差异化竞争方式。

古代中国的张骞出使西域就是一例。他在奉命通商时并未墨守成规，而是勇敢探索新路，推动了丝绸之路的开通，使中国商品得以远销欧洲，为后世商贸带来了空前的发展。

另一位例子是沈万三，这位元朝著名富商通过独特的海外贸易方式积累了巨大财富。他并非仅限于传统的陆路商道，而是借助水路开辟商机，在当时开创了新的致富途径。

这些事例表明，打破常规、敢于创新并不是破坏规则，而是超越惯例，寻找与众不同的方式。独特思维和创新手段，往往是获得非凡成就的关键。

和老板搞好关系，而非同事

在公司上班，重要的不是与同事搞好关系，而是与老板建立良好关系。老板决定员工的岗位、升职空间和发展机会，而同事虽能提供日常支持，却无法直接影响你的职业上升。当然，这并不是说与同事搞好关系不重要，因为今天的同事可能就是你明天的下属。

例如，曾国藩在清朝官场的崛起并非只依赖于上层关系。他不仅与顶头上司建立了信任，还重视对下属的关怀和团队建设，最终带出了一支忠诚且高效的湘军，为他赢得了朝廷的认可和晋升。现代职场中，乔布斯的成功也部分源于他对团队的激励和与合作者的良好互动，这些同事的支持推动了苹果的创新与发展。

所以，老板的支持固然重要，但与同事的良好关系也能带来团队的合作与帮助。一个全面发展的职业路径需要在上下关系间找到平衡，既获得老板的赏识，也不忽视团队的支持。

高调做人，高调做事

在职场上一定要高调，不能总是默默无闻。低调行事可能导致贡献被忽视，甚至被他人窃取；高调并不意味着张扬，而是合理展示成果，争取应得的资源和机会。

例如，科学家尼古拉·特斯拉曾因性格低调而错失许多应得的荣誉和支持，他的发明成就多次被他人占用。相比之下，托马斯·爱迪生则擅长宣传自己和团队的成果，确保自己在公众和投资者中得到认可，从而获得了广泛的支持，使他的创新得以推广。

因此，适度的高调展示，既能帮助赢得应得的认可，又能保护自身成果不被他人轻易夺取。在职场上，既要踏实工作，也要让自己的成就被看见，从而赢得属于自己的位置。

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