我爷爷在我出生后几分钟,就把我的一生际遇都算清楚了:一辈子金钱无忧,无官运无横财命。
年轻时的我自恃聪明勤奋,不肯认命。93年赚了点血汗钱就入市买股票,13年下来,小赚大亏了好几拨。直到2006年因公司IPO被广发证券和招商证券邀请去参观,看到他们豪华配置的研究团队和基金管理团队后,心甘情愿俯首认输。
我在2006年5月清仓,从此再不踏足股市半步。那时候沪市刚过4000点,我清仓时账面还赚了几万块,连存款利息都不如。不过,十七年后的今天再回首,我已经在股市上跑赢了90%的投资者。果然是,我不理财,财不离我。
出于对基金公司“专业人做专业事”的信任,我在2007年股灾之后,以抄底的心态大幅买入了一只公募基金。这只由上投摩根明星经理操盘的基金,7年下来,净值最低时亏损近70%,最后在2014年以亏损近40%赎回。
9月底,号称中国巴菲特的私募天才关善祥猝死,而公募一姐葛兰则在10年亏掉基民234亿元后平稳卸任,引发了公众的广发质疑。
我是理工男,考证精神强。这篇长文,就是来回答“我们买的基金是怎样亏钱的”,或者反过来的同构问题:基金公司是怎样赚钱的?
先看下表:国内前20名的公募基金最新排名,每年变动不大。
以排名第一的易方达为例,基金公司的组织结构是这样的。
因为证监会对基金公司的设立有不少硬性要求,所以各家基金公司的组织结构都大同小异。
可能有的朋友对这些密密麻麻的组织结构和部门名称很抓狂,我来给大家梳理梳理,就清楚了。很多高大上的东西,看穿了都很简单。
所有基金公司的组织结构图,都可以简化成下图这个样子:
那些林林总总、令人眼花缭乱的组织结构,其实可以分成投资管理、市场营销、基金运营、风险控制4类,在业内的行话分别叫:买方、卖方、后勤、风控。
行话就是经典,你望文生义,就能够理解他们对外那些高大上的部门名称和title了。比如:指数与量化投资部总经理、固定收益投资总监等等,那些名称都是来哄外人的,目的是利用行业内外的信息差,把韭菜的工作做好。
卖方的意思,就是把基金份额卖给你。买方的意思,就是用你的钱去买股票、国债、信托、期货、资管、同业拆借……等产品。这一长串名称说得累,下文中如非特别说明,就用股票两个字代表了。
后勤,就是管好网站和APP、算净值、发公告、申购赎回等,对了,还有一个最重要的职能,是为买方卖方各业务部门的人算业绩提成。
风控,这个就不说了,要是真有用的话,我们就不会亏这么多钱了。后面大家还会看到,好多基金公司的风控部门也被腐败分子控制了。
国内排名靠前的基金公司,大多成立于2000年前后。老股民可能对基金兴华、基金景隆等还有印象,那都是2000年前的故事。
1997年11月14日,国务院证券委员会颁布了《证券投资基金管理暂行办法》,对基金的设立、募集、交易、基金托管人和基金管理人的职责等作了详细规定。此后,以证券公司、信托公司等为发起人,成立了现在大家熟悉的基金公司。
不过,后来股权转来转去,证券公司和基金之间也不再是对应关系了。有的券商控股好几家基金公司,有的基金公司被上市公司或者个人持股甚至控股。
中国证券投资基金业协会日前发布的数据显示,截至2023年6月底,我国境内共有公募基金管理公司144家。
其中,外商投资基金管理公司48家(包括中外合资和外商独资),内资基金管理公司96家。取得公募基金管理资格的证券公司或证券公司资产管理子公司12家、保险资产管理公司1家。
以上机构管理的公募基金共计10980只,资产净值合计27.69万亿元。
与上月底相比,净值缩水的同时,所发行基金的数量还在增长。简单点说,就是边亏钱边发行。
那么,这些基金公司的从业人员有多少呢?
以易方达为例,最新的员工数量是780人,平均年龄为31.2岁,其中具有硕士以上学历的占员工总数的62.7%,具有专业复合背景的占83.3%,拥有基金经理资格的共87人。公司高管人均金融从业时间11年以上,全部具有经济学或管理学教育背景。
再拉回去看看易方达庞大复杂的组织结构,高管37人,基层部门23个。简单计算一下,平均每个部门为32人。
平均每9个员工中有1名基金经理。除去行政财务人事后勤,你大概可以认为,每个基金经理平均会有6~7个助手在协助他工作。
再看看平均年龄31.2岁,近2/3是硕士,假设硕士毕业25岁就立即进入金融行业,其从业经历大都不到5年。
就是这群平均毕业5年的年轻人,在管理着易方达旗下626只基金,其中普通基金596只,货币基金30只。截至2023年9月30日,易方达基金及下属机构资产管理规模超3万亿元。
87名基金经理,平均每人管理着7.2只基金,管理的资产规模344亿。其中担任基金经理才刚满4年的杨康,一个人就管理22只基金,被称为“最忙碌基金经理”。
他们的收入是怎样的呢?
下图是基金业招聘实习生的薪酬,业务人员大都在年收入20~25万之间,后勤人员大都在17~20万之间。对于刚毕业的研究生来说,还是很有吸引力的。
职友集根据最近一年65条工资数据,推算易方达基金的平均月薪为3.08万。
而有经验的业务人员和高管则明显高得多。一份公开的招聘信息是这么描述期望收入的:
交易员30~80万/年,投资经理70~300万,基金经理120~500万,投资总监180~500万,副总裁350~1500万。
妥妥的金领!
网友查查小硕,总结了一下易方达基金校招的薪资待遇情况。如下图:
2022年1月6日,中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出自己的收入。
其2021年收入合计达224万,所需缴纳的税额就达62万。而其全年收入最低的一个月,工资也有6万多。
此事引发了巨大网络热议,陆韵婷随即进行了辟谣。
从组织结构来看,陆韵婷在中泰证券可能连中层都有点勉强。她是硕士学历,彼时拥有8年从业经历,相比起易方达的平均5年,陆韵婷算是证券业的“老资格”了。
陆韵婷能够拿224万的年收入的话,基金公司被传言人均100万+就不是空穴来风了。
基金公司的收入来源,主要是收取投资者持有基金的相关费用,如申购费、赎回费、管理费等。所以,在管基金资产规模决定了基金公司的收入和利润。
比如,易方达基金2022年度直接管理的基金总资产为16880亿元,管理费用合计106亿元,再加上少量的申购费和赎回费,预计全年收入在110亿元以上,平均到780名员工,人均营收1400万元,每个人都相当于一家中小企业。
也就是说,即使给员工开出平均100万+的收入,对于基金公司来说仍然是不到收入的一成。
根据证监会数据,全国144家公募基金,2023年上半年合计收取管理费为713.05亿元。同期,在证监会备案的基金经理共有3100多人,其中在这144家公募基金任职的约20%,在600人左右。
简单换算可知,每名基金经理平均每年收取的管理费约为2.4亿元。
基金经理在基金行业属于抢手货,年收入200~300万,在他们为公司创造的2.4亿管理费面前,只占1%左右。
所以,有些基金经理在公募基金混出名声来之后,就会辞职去私募基金,或者自己开一家私募基金公司。
比如最近被传闻拘留的前“公募一哥”王亚伟,就是在华夏基金打出名号,于2012年5月辞去了华夏基金公司副总经理、投资决策委员会主席、华夏大盘精选基金和华夏策略混合基金经理等职务,自行创办Top Ace及千合资本。
私募基金的故事,我下一篇再讲,毕竟门槛通常至少100万,王亚伟甚至高达2000万。现在我们还是回到我们“购”得着的公募基金。
2023年上半年,已公布业绩的基金公司中,共有13家的营业收入超过20亿。
共有31家基金公司上半年的净利润超过1亿元。
注意上图和下图中的红色标记部分,易方达、华夏和中欧,这3个公司是我的长文中经常要提到的。
一般人都觉得基金公司的生意是稳赚不赔的,其实也有例外。今年上半年就有5家基金公司亏损,亏损额从550万到3100万不等。
我测算了一下头部基金公司的利润率,见下表。
它们的净利润率不约而同地靠拢28%~30%区间。而规模靠后的基金公司,净利润率则大都在20%以下。
基金公司支出主要包括:
1、托管费:由托管银行收取,一般按照基金资产净值逐日计提,年费率一般在1‰左右。占到管理费收入的21%。
2、客户维护费:主要支付给银行和第三方销售公司。销售地点大都在银行内,可能是银行的人,也可能是第三方销售公司的人让你误以为是银行的人,来向高净值客户推销基金。占到管理费收入的28%。
3、销售服务费:主要是销售佣金(支付给销售人员或销售网站)和宣传广告费用(支付给相关公司,比如支付宝、天天基金网等)。还有各项评比拉票,也要花钱。占到管理费收入的17%。
4、交易结算费:主要支付给证券公司。虽然证券公司会给它们极低的费率,但交易金额巨大,有些基金高频交易,这项费用占到管理费收入的13%。
5、内部运营费用:包括行政办公费、人员工资、风控、合规与监管等,还有各项税金。即使基金公司员工工资很高,福利很好,但占比很小。
基金公司高管和业务人员的高收入,主要来自客户维护费和销售服务费中的一部分,提取出来作为提成奖金。
基民买基金,本质上是受托理财。基金公司按照证监会的合规性要求,为了保障基民的资金安全,这些费用理论上都是非收取不可,也非支出不可的。
基金公司在《委托协议》上都是黑纸白字写得清清楚楚的,基民在银行签字的时候可能来不及逐一细看,但想来都是认可这些收费和支出的。
基民们之所以愿意承担如此高昂的“四项费用”,是因为他们相信,做股票投资,一定得专业人做专业事,把钱交给专业的基金公司,一定比自己单打独斗的收益要更高——确实,银行的推销人员也是这么信誓旦旦地劝说他们的。
基民们的此番美好愿望,能否实现呢?
敬请期待下篇,明天我将会抽丝剥茧,为大家揭开这个问题的答案。
(全文完)
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